Quản trị Nguồn Nhân lực: Lý thuyết, thực tiễn và những mẫu hình mới
Amitabha Sengupta
Biên dịch: TS Trần Thị Hồng Liên, Ths. Nguyễn Thị Yến
Trường Đại học Kinh tế Luật – Đại học Quốc gia Tp HCM
Nội dung:
-
Giáo trình này dành cho ai?
Với 9 phần, gồm 18 chương, cuốn sách này thích hợp cho nhiều đối tượng người đọc- sinh viên, học viên cao học, các nhà quản lý nói chung và quản trị nguồn nhân lực/nhân sự nói riêng, giảng viên và các nhà nghiên cứu.
Cuốn sách này nhằm mục đích đưa người đọc tiến nhanh tới những mẫu hình mới của chức năng quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh cách mạng công nghệ đang biến đổi thế giới việc làm nhanh chóng, nhưng không mất đi nền tảng trên những quy trình cơ bản và bền vững gồm hoạch định, tuyển dụng, phát triển và thù lao.
-
Quyển sách này có gì khác biệt so với các tựa sách cùng tên trên thị trường?
Những mẫu hình có tính đổi mới được ghi nhận từ khắp thế giới kinh doanh và được giới thiệu trong cuốn sách như: Vai trò đối tác kinh doanh của quản trị nguồn nhân lực, mô hình phần thưởng tổng thể (thay vì thù lao truyền thống), học tập (thay vì chỉ đào tạo), quản trị năng lực, gắn kết nhân viên, phân tích nguồn nhân lực trong thế giới dữ liệu bùng nổ, và đổi mới quản trị nguồn nhân lực.
Các sách về nhân sự trước đây thường bị cho là chỉ thích hợp với các tổ chức lớn, thiếu tính thực tế khi áp dụng vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Trong cuốn sách này, tác giả dành riêng một chương cho quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Bên cạnh đó, một lĩnh vực đang là nguồn đóng góp chính cho kinh tế thế giới nhưng thường bị bỏ quên khi nói về quản trị nguồn nhân lực, đó là lĩnh vực dịch vụ. Những đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức cung ứng dịch vụ khác gì so với lĩnh vực sản xuất, và đâu là cách thức quản trị con người thích hợp cho các ngành kinh tế đặc biệt này được phân tích chi tiết và minh họa sống động.
-
Cân bằng thích hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, tính khoa học và sự thú vị.
Với vô số các tình huống thực tế ở các công ty nhà nước và tư nhân, các công ty địa phương và công ty đa quốc gia nổi tiếng thế giới, trong bối cảnh một quốc gia châu Á rất gần gũi với Việt Nam về lịch sử và văn hóa, cuốn sách đạt được sự cân bằng thích hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, tính khoa học và sự thú vị, và đặc biệt làm cho các tri thức trở nên vô cùng thích hợp với bối cảnh Việt Nam.
Cuốn sách này thích hợp dùng làm giáo trình cho môn học Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị nhân sự ở bậc cử nhân (các chương 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 11, 13), giáo trình môn học này ở bậc cao học (các chương 6, 7, 10, 14, 15, 16, 17, 18) – đặc biệt là nguồn tài liệu tham khảo và dẫn tới các tài liệu tham khảo khác có tính học thuật rất phù hợp với nhu cầu của các học viên định hướng nghiên cứu luận văn về lĩnh vực nguồn nhân lực.
MUA NGAY – GIAO HÀNG TẬN NƠI TẠI 
